Найм иностранных сотрудников в Таиланде регулируется строгими правилами, направленными на защиту местного рынка труда. В 2025 году контроль со стороны Министерства труда и миграционной службы усилился, особенно в отношении новых компаний. Основные требования касаются квоты тайского персонала, минимальной зарплаты и условий получения Work Permit. Ниже — обновлённые правила, которые должен учитывать предприниматель.
1. Правило 4:1 — ключевое ограничение
Базовое требование: 4 тайских сотрудника на 1 иностранца, официально оформленных через Social Security.
Что учитывает Министерство труда
- сотрудники должны быть реально трудоустроены;
- взносы в Social Security перечисляются ежемесячно;
- компания платит налоги и подаёт отчётность без задержек.
Без подтверждённого тайского персонала оформление Work Permit невозможно.
2. Исключения: когда квота не применяется
Некоторые компании освобождаются от требования 4:1.
Кто не подпадает под квоту
- BOI-проекты;
- международные хедквотеры (IHC) и региональные хабы;
- держатели Smart Visa, работающие без Work Permit;
- научно-исследовательские организации, поддержанные BOI.
Для таких компаний требования к персоналу и капиталу устанавливаются индивидуально.
3. Минимальная зарплата: от 50 000 бат
Для иностранных сотрудников действует минимальный доход, который компания обязана подтверждать документально.
Минимальные ставки
- 50 000 бат/мес — для большинства специалистов;
- выше — для сотрудников из развитых стран;
- для выпускников тайских вузов возможны послабления.
Зарплата должна отражаться в налоговых отчётах и Social Security.
4. Требования к компании: капитал, офис, отчётность
Чтобы нанять иностранца, компания должна соответствовать ряду требований.
Основные условия
- уставной капитал 2 млн бат на одного иностранца;
- наличие реального офиса (арендный договор + подтверждение адреса);
- актуальная бухгалтерия;
- отсутствие налоговых задолженностей;
- наличие тайского персонала, оформленного официально.
Нарушения в отчётности часто становятся причиной отказов.
5. Порядок оформления иностранного сотрудника
1. Рабочая виза Non-B
Оформляется в консульстве: приглашение, договор, документы компании.
2. Въезд и активация
Иностранец получает 90 дней для оформления разрешения.
3. Work Permit
Подача документов в Ministry of Labour:
- договор,
- регистрационные документы,
- подтверждение тайских сотрудников,
- отчёты Social Security и налоговые документы.
4. Продление
Ежегодное продление при соблюдении требований по персоналу и капиталу.
6. Ограничения по профессиям
Иностранцам по-прежнему запрещены:
- торговля на рынках;
- ручной труд и строительство;
- работа гида;
- косметические услуги;
- административные роли начального уровня;
- ювелирное производство.
Разрешённые должности должны соответствовать квалификации сотрудника.
7. Частые причины отказов
Отказы возникают, если:
- не соблюдена квота 4:1;
- нет реального офиса;
- зарплата ниже минимума;
- документы противоречат друг другу;
- у компании нет деятельности;
- есть долги по Social Security или налогам.
Особенно тщательно проверяются компании младше года.
Заключение
Найм иностранца в Таиланде требует соблюдения квоты 4:1, минимальной зарплаты 50 000 бат, наличия уставного капитала и корректной отчётности. BOI-компании и держатели Smart Visa имеют послабления. При подготовленных документах оформление занимает 3–6 недель и позволяет легально трудоустроить иностранного специалиста.
